共享（平台）经济对劳动法和社会保障法的挑战

在平台经济的影响下，中德两国某些行业的劳资关系正在发生变化。缺失正式的雇主和相应的劳动合同，不仅给解决劳资冲突带来了问题，而且还引起了缴纳社会保障费用的责任问题，以及平台经济劳动者是否有资格领取社保福利的问题。不仅平台经济劳动者受到影响，最终也会作用于整个社会保障体系：社保缴纳者减少，而领取社保福利者增多。
    在此背景下，艾伯特基金会与中国政法大学社会法研究所合作，为年轻的法律学者举办了题为“平台（共享）经济对劳动法和社会保障法的挑战”的研讨会。研讨会于2018年11月16日至18日在北京举行。

五位德国学者、十五位中国学者受邀参会，其中艾伯特基金会邀请的学者为：Olaf Deinart教授、Andreja Schneider-Dörr女士、Johannes Heuschmid博士、Daniel Ulber教授、Reihard-Ulrich Vorbau先生。他们发言的主题包括对于监管德国平台公司的一般性意见、目前德国法院审理的具体案件及其对未来监管的影响。由于中德劳动法具有许多相似之处，会上长时间讨论各种法律条款的含义及其对平台经济劳动者的适用性。

此外，Reinhard-Ulrich Vorbau先生就德国新工作形式举行公开讲座，Olaf Deinert教授就跨界众包工作举行公开讲座，现场展开了热烈讨论。